＜研修概要＞
2025年版中小企業白書では、慢性的な人手不足や若手人材の流出への対応として、「人材の定着・育成」の取り組みが引き続き重点的に取り上げられています。
本研修では、この政策動向をふまえ、近年注目されている「ジョブ型人事制度」を中小企業でも応用可能な形で導入・活用する方法を学びます。

＜研修内容＞
・2025年版中小企業白書の最新トレンド「人材の確保・定着」における企業施策の動向
・ジョブ型人事制度の基礎知識と設計プロセス
・中小企業での導入方法（中小病院の導入事例）
・診断士としての支援ポイント

応用研修：2025年版中小企業白書・東京都条例に学ぶ：ハラスメント対策とコミュニケーション戦略でつくる人材定着職場

＜研修概要＞
2025年中小企業白書で強調されている「人材の定着に向けたコミュニケーションの重要性」を基軸とし、ハラスメント対策を包括的に学ぶことを目的とします。


＜研修内容＞
1.2025年中小企業白書が提唱する人材定着のためのコミュニケーションの重要性の再認識（白書　第2-1-61図、第2-2-62図を紹介）
2.各種ハラスメント（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等）の正しい理解と防止策
3.東京都カスタマーハラスメント防止条例の理解と、それに基づく具体的な対応策
4.従業員の安心感を高め、定着率向上に繋がるハラスメント対策の実践方法
5.ハラスメントが発生しにくい、風通しの良い職場環境を構築するためのコミュニケーション戦略とコミュニケーションの質を高めるスキル